• Jeder im Team ist an der Formulierung der Teamziele beteiligt, hält diese für erreichbar und ist auch bereit an der Realisierung der Ziele mitzuarbeiten.
• Die Weitergabe von Informationen erfolgt bereitwillig und gerne.
• Gespräche und Diskussionen werden sachlich und nicht persönlich geführt.
• Kritik wird offen angenommen und auf Ihre sachlichen Bezüge hin beleuchtet.
• Die Teamatmosphäre ist entspannt, der Umgangston locker.
• In der Gruppe herrscht der Mut, Risiken einzugehen, auch auf die Gefahr hin dass Fehler gemacht werden.
  
• Wenn Fehler passieren, werden diese nicht vertuscht, sondern daraus gelernt.
• Hierarchische Strukturen beeinflußen nicht Ideenfindung und Entscheidungsprozesse.
• Das Team tritt nach aussen als Einheit auf.

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